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segunda-feira, 22 de abril de 2013

ADMINISTRAÇÃO OFERECE FLEXIBILIDADE NO MERCADO DE TRABALHO.

Data: 18-04-2013
Fonte: UNINOVE
Por: UNINOVE

Curso da UNINOVE prepara administradores multifuncionais na prática

Para exercer umas das carreiras mais procuradas do País, é preciso planejar estratégias visando o lucro e crescimento da empresa. Mas não é só isso. Hoje em dia, além de gerir os recursos materiais e financeiros de uma organização, o mercado espera que o administrador saiba também gerenciar pessoas.

As opções de trabalho na área são muitas, em quase todos os departamentos de uma companhia. O administrador conduz as relações entre a empresa e os empregados, participando dos processos de seleção, admissão e demissão de funcionários, ou implementa planos de carreira e programas de benefícios. Controla a compra e o estoque de matérias-primas e produtos. Cuida de orçamentos e fluxo de caixa e se envolve, inclusive, com a publicidade e o marketing, na promoção de vendas de produtos ou serviços.


Para suprir a ampla demanda desses profissionais, o curso de Administração da UNINOVE possui uma proposta pedagógica inovadora, com foco nas principais práticas gerenciais para formar administradores multifuncionais, ou seja, com visão estratégica, empreendedora, ética e responsável.

O diferencial da graduação é que o aluno não fica restrito à sala de aula. Os estudantes de Administração desenvolvem projetos de extensão com a comunidade, realizam visitas técnicas a empresas e fazem atividades no laboratório de informática, com jogos e simulações de negócios. Organizam também exposições e feiras, abordando temas como empreendedorismo, inovação e criatividade. “Todos os semestres, os universitários elaboram uma ideia para atender a uma demanda ou necessidade específica do mercado que, com o apoio da UNINOVE, poderá ser patenteada por seus criadores”, comentou o Prof. Mestre Wellington Fonseca Dias, coordenador do curso de Administração da UNINOVE.

De acordo com o professor, o mercado de trabalho para os administradores está em expansão. “Em virtude da concorrência internacional e da velocidade em que ocorrem as transformações nos negócios, aumenta a necessidade de pessoas com competências específicas para promover melhorias nas estruturas organizacionais, com vistas à obtenção de resultados de forma criativa, e com capacidade de lidar com riscos calculados. Isso torna imprescindível a presença dos administradores com sólida formação nas organizações”, explicou.

O coordenador ressaltou ainda as principais características para quem deseja ter sucesso na profissão. “O administrador deve estar aberto às mudanças, atingir as metas propostas, atualizar-se constantemente, ser persistente e buscar a máxima eficiência para os objetivos e processos organizacionais, respeitando os preceitos éticos e morais”.

quinta-feira, 18 de abril de 2013

ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO DIANTE A POPULARIDADE DAS REDES SOCIAIS


A popularidade das redes sociais hoje é inconteste. Tanto os desenvolvedores como os usuários têm notado isso. Apesar disso tudo, as pessoas associam as redes sociais mais a diversão do que também um meio de rápido de prático de comunicação. Mas esta é uma tendência boa ou ruim?
Quando se está diante um computador acessando a rede, administração do tempo – que é a definição de prioridades em relação ao tempo – pouquíssimas vezes é levada em consideração. Assim, atividades e compromissos fáceis de serem resolvidos pelo uso da internet se tornam demasiado lento, por que disso?
Diante a série de atrativos, as redes sociais, estão ali para cumprir (também) um papel social de integração e de comunicação momentânea. Mas estão se transformando em verdadeiros cárceres particulares que viciam, pois a dinamicidade da interatividade (fotos, cores, artigos e propagandas), que ocorre muito rapidamente, distrai ou furta a atenção os internautas (usuários) por mais tempo do que as vezes definiram ao executar a ação.
Estabelecer um checklist das atividades a serem feitas diante do computador, calcular o tempo um tempo médio para conclusão de cada uma delas, estabelecer prioridades de ação e ter uma agenda – são mecanismos práticos para se administrar o tempo entre fazer o que deve ser feito e o que se está fazendo, sem correr o risco de se deixar tudo para a última hora ou perder prazos.
Algumas das práticas mais assistidas e comuns aos internautas que se perdem completamente durante horas improdutivas diante da interatividade da rede são: ansiedade e incapacidade de viver um dia sequer sem acesso a rede ou a algum aplicativo; acesso contínuo  (por várias horas ou incontáveis vezes ao longo do dia) a aplicativos e sites de redes sociais; isolamento social; distúrbios do sono (horas insuficientes para o descanso do corpo); antecipação de doenças e problemas como lesão do esforço repetitivo (LER) e Doenças Osteoarticulares Relacionadas ao Trabalho (como a tendinite e a bursite, por exemplo) – a DORT – e oftalmológicos; desregramento alimentar (ingerir pouca água, deixar de se alimentar corretamente ou fazê-lo rapidamente durante a conexão); voyeurismo (que é o prazer pela arte da observação da vida alheia a uma distância relativa).
A grande desvantagem da falta de administração do tempo, é que muitas pessoas estão viciadas e nem se dão conta disso. Perdem a vida social, financeira e até emocional em razão da navegação desmedida da limitação do controle do tempo e do impulso pessoal, e,  se limitam as redes sociais, perdem um pouco da vida 'real', que impacta na qualidade da saúde e na produtividade profissional e estudantil – quando desregrada.
Desta forma, em se tratando de redes sociais e da sua popularidade, o que não dá é perder a vida em detrimento dela. É necessário também uma dedicação quanto a gestão do tempo enquanto se delicia com as redes sociais e lembrando que tempo é valioso, afinal “time is money”.

Por Mallú de Mendonça Barros.
Administradora de Empresas
Consultora e Funcionária Pública.

terça-feira, 9 de abril de 2013

DICAS PARA AUTO-MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

                                           

José Roberto Marques


Todos os profissionais, em maior ou menor escala, trabalham em busca de bons resultados. Não por acaso. Para termos energia e motivação para nos levantarmos todos os dias e ir para o trabalho, precisamos crer que aquilo que fazemos impacta positivamente.
Segundo pesquisa da consultoria Manpowergroup, realizada no Brasil e noutros 40 países, com cerca de 60 mil empresas, de diferentes segmentos, uma das competências comportamentais mais valorizadas pelas empresas, com 14 % é a Motivação.
Outro elemento essencial para que produzamos com qualidade é a auto-motivação. Esta permite realizar as tarefas com qualidade, inovar, relacionar-se bem com colegas e superiores, focar de forma assertiva no trabalho e entregar, com eficiência e agilidade, as solicitações.
Neste sentido, a auto-motivação e o entusiasmo ao realizar um trabalho são indispensáveis a todo profissional. Este estímulo, independente dos fatores externos, é o que faz toda a diferença em seus resultados.
Com este apoio, mesmo passando por situações adversas, é possível ter forças motivadoras para cumprir, com qualidade e efetividade, suas tarefas, engajar-se na realização destas e a manter um ambiente agradável.

Dicas para auto-motivação no trabalho
1. Mantenha o Foco – Mesmo que problemas externos queiram interferir no seu trabalho, mantenha o foco em realizar suas tarefas. Não dê ouvido a conversas e evite passar tempo demais em redes sociais.
2. Defina Metas Realistas – Para alcançar seus resultados efetivamente é preciso definir metas que realmente são possíveis de alcançar. Isso possibilita acompanhar seu desenvolvimento e não desanimar se algo der errado.
3. Invista em aprimoramento – Quanto mais subsídios técnicos e comportamentais você tiver, mais preparado estará para realizar seu trabalho e alcançar reconhecimento. Faça cursos, mantenha-se atualizado e busque evolução contínua.
4. Cultive bons relacionamentos – Ter um bom relacionamento interpessoal com colegas e superiores no trabalho favorece o bom desenvolvimento de suas competências e ajuda na harmonia do ambiente.
5. Aproveite o tempo livre – Descanse; relaxe, saia e divirta-se com sua família, namorado (a) e seus amigos. Este tempo para você é essencial para seu equilíbrio.

segunda-feira, 18 de março de 2013

DICAS PARA ECONOMIZAR DINHEIRO


Se você como eu é uma daquelas pessoas que não podem pegar um dinheiro na mão que a mesma coça para gasta-lo. Preste atenção nas dicas de como não gastar dinheiro com coisas banais, principalmente à toa.
Muitas vezes ao recebermos o salário não sabemos o que fazer com o dinheiro, ou pior temos contas a pagar e gastamos o dinheiro com coisas desnecessárias.
              Tente se controlar procure não ficar gastando dinheiro com bobagem, por exemplo, você sente vontade de comer algo diferente, se você comer essa tal coisa uma vez já é o suficiente e já mata sua vontade, não precisa comprar todo o dia a mesma coisa.
 Não gaste muito nessas pequenas saídas com amigos, não fique comprando bebidas, quitutes e outras coisas. Guarde o dinheiro da balada de toda semana, intercale vá uma semana sim e outra não. Uma boa dica para esse caso é você alugar um filminho para assistir com a galera no final de semana, sairá bem mais em conta no bolso.
Tente se alimentar em casa para não ficar gastando dinheiro com comida na rua. Se você começar a preparar sua própria refeição já economizará uma quantia de dinheiro que você gasta com coisas de comer da rua.
Compre coisas à vista, assim você não precisará ficar tento que pagar por uma coisa todo o mês sem contar que os juros são um absurdo. E o preço a vista é bem menor do que o preço de compras parceladas.
Não compre as coisas no calor do momento, se você vê aquela roupa “meninas” que sabe que usará só um dia economize aquele dinheiro para gastar com coisas mais importantes ou quem sabe gastar com algo que você realmente irá usar.
Ao receber tente guardar uma quantia de dinheiro, nem que for uma pequena quantia guarde para fazer investimentos que sejam necessários ao longo da sua vida.

terça-feira, 5 de março de 2013

ADMINISTRAÇÃO, AUTOMAÇÃO E SISTEMAS: A NOVA REALIDADE DO ADMINISTRADOR


Claudio Coutinho[1]

 
RESUMO
A partir de uma visão sistêmica da atividade administrativa, tem-se o entendimento natural de que as decisões tomadas nos diversos níveis de uma organização não podem ser melhores do que as informações que as apóiam. O administrador deve e precisa entender que utilizar as ferramentas computacionais para apoiá-lo na tomada de decisões trará vantagens competitivas ao seu desempenho e ao desempenho do seu negócio.

Palavras-chave: Administração, Automação, Sistemas


ABSTRACT
In a system view of the administrative activity, the natural agreement is that the decisions taken in the diverse levels of an organization cannot be better than the information that support them. The administrator must and needs to understand that using computational tools to support him taking decisions will bring competitive advantages to its performance and the performance of its business.

Key-words: Administration, Automation, Systems

1 INTRODUÇÃO
            O rápido avanço da Tecnologia da Informação baseada nos computadores tem tido um efeito crescente sobre as estruturas administrativas e organizacionais. Com a grande velocidade com que processa dados, o computador tem alterado sensivelmente as bases cronológicas da administração. O administrador de hoje pode receber informações atualizadas muito pouco tempo após terem ocorrido os fatos e/ou ter-se gerado a informação, tais como inventários, relatórios de vendas etc. O computador também permite, com o uso de cálculos e modelos matemáticos (quantitativismo), que o administrador encontre soluções ótimas para os seus problemas de produção e dos perfis dos seus departamentos mais rapidamente, mesmo que estes sejam complexos e intricados


2 A DEFINIÇÃO DE SISTEMAS
         Uma importante característica de nossa época é que o gerente já não exerce nenhum controle baseado na observação direta, e sim nas informações que recebe e na análise detalhada dos fatos. Também se entende que as decisões tomadas nos diversos níveis de uma organização não podem ser melhores do que as informações que as apóiam. O administrador de hoje necessita de informações precisas e imediatas, que sejam de seu rápido entendimento e manuseio. A chave deste problema é um eficiente sistema de informações computacional.
É evidente que a organização informatizada difere consideravelmente das organizações tradicionais. E isto se deve também ao próprio uso da informação, já que atualmente, as companhias estão utilizando os computadores não apenas para manter arquivos como também para explorar aplicações mais imaginativas, que compreendem uma interação estreita entre o administrador e o computador. Estas novas aplicações incluem modelos de simulação, gráficos e a troca de informações com outros usuários.
Deve-se considerar os avanços de armazenamento e a recuperação e uso da informação como uma resposta às melhorias no que diz respeito à concepção de sistemas. O analista e/ou projetista deve integrar os elementos da base de dados de modo que a informação seja útil a todos da organização que as utilizem. Assim, um sistema bem concebido contribui sobremaneira na administração empresarial, desde que o usuário administre utilizando a informática.

3 APLICAÇÕES DE SISTEMAS
Empresarialmente, o processamento automático de dados possui diversas aplicações, mas é na financeira, desde o início da automatização empresarial, que se tem aplicado mais comumente os computadores.
Custos, preços, controle de produção, faturamento, captação de fundos, tarefas de contabilidade e auditoria são atividades empresariais que ganharam rapidez e precisão com os computadores, e os relatórios finais dessas áreas passaram a chegar muito mais rápido aos escalões de decisão.
Na área de produção, o controle de processos e a concepção de linhas de produção mais racionais, com produtos mais bem elaborados, certamente tiveram um grande avanço com a gerência informatizada através do uso de computadores.
Tem-se verificado também, que a área de produção é a que mais tem se desenvolvido com o uso dos computadores. Acredita-se que isso se deva ao fato de que, quando da implantação da automatização, esta seja a área mais receptiva e que mais apóia uma administração automatizada.
No que diz respeito ao mercado, com os computadores, as estatísticas de venda, faturamento, controle e distribuição de inventários, análises de vendas, e estudos de rentabilidade ganharam a velocidade e confiabilidade necessárias às tomadas de decisão táticas e estratégicas, mesmo quando se tratam de grandes volumes de dados das mega empresas.
Já na área de pessoal, os computadores permitem grandes cadastros com consistência e de fácil recuperação, além de correção na emissão de folha de pagamentos e relatórios para recolhimento de fundos.
Sob uma ótica empresarial, a informação, e em particular a automatizada, força uma uniformização das informações que alimentam e retro-alimentam todo o sistema administrativo-informacional.
Como a administração empresarial deve estar preocupada, significativamente, com a tomada de decisões corretas e no tempo exato, seria ilógico e um enorme desperdício ter-se um grande CPD apenas para armazenar registros. Os computadores permitem que os administradores façam uma avaliação exaustiva de toda a estrutura da organização, incluindo recursos e pessoal. Assim, o computador torna-se ferramenta de vital importância dentro de um contexto empresarial tendente a ser bem administrado e coerente com o que acontece interna e externamente à empresa.
Além disso, a automatização da organização, na geração de um eficiente escopo informacional, força uma grande vinculação entre os departamentos, o que certamente permite uma administração mais fácil, mais coerente, mais dirigida.


4 OS ADMINISTRADORES E OS SISTEMAS
Existe, efetivamente, uma tendência muito grande a automatizar cada vez mais as decisões administrativas, permitindo que o administrador disponha de mais tempo para as situações excepcionais que requeiram sua intuição. Ainda que o computador possa desempenhar um papel importante nas tomadas de decisão, o homem possui a última palavra. Mas devemos observar também que a principal necessidade do controle da administração não é a informação per si, manual ou automática, de seus custos ou pedidos, compras ou vendas, e sim o “feedback” do próprio administrador como pessoa.
O computador permite que o administrador justifique suas decisões e comportamentos. Não só perante os outros membros da organização mas também a si mesmo, ajustando seus resultados aos seus planos originais.
Mesmo assim ainda existe muita resistência por parte dos administradores em aceitar a automatização. Seja por medo de perder o controle do sistema que até então possui, seja por desconhecimento das vantagens trazidas pelo computador ou da necessidade que a organização possui da automatização, a verdade é que os administradores ainda temem a automatização.
Certamente os administradores não carregam em si toda a culpa desse medo. O pessoal de Processamento de Dados raramente se preocupa em melhor esclarecer o administrador da utilidade da ferramenta computador. A conseqüência disso, muitas vezes, é um completo desastre quando se tenta implantar um novo sistema informacional na empresa. Os administradores pouco se preocupam com o que está acontecendo no desenvolvimento informacional do projeto de informatização, e raramente dão subsídios a um bom desenvolvimento deste, o que resulta, normalmente, na inviabilização do sistema/projeto.
Inegavelmente observou-se grandes avanços nas técnicas administrativas quando a administração e  a empresa passaram a ter um maior contato com os computadores. Análise de redes, simulação e elaboração de modelos são técnicas conhecidas há muito tempo, mas que só com os computadores passaram a ter uma aplicação prática mais substancial.
Mas mesmo quando os administradores estão perfeitamente integrados à informática, estes têm que enfrentar um novo problema: a resistência do pessoal dos níveis hierárquicos mais operacionais.
Estes vêem o computador como uma máquina que irá tirar-lhes o emprego, e procurar assim embargar qualquer ato que leve a uma positividade na automatização. Logo, os administradores devem procurar mostrar que o objetivo da automatização é a maior eficiência na produção, e que esta automatização obrigará os administradores a replanejar atividades, treinar os trabalhadores nas novas especializações necessitadas e modernizar continuadamente seu pessoal.


5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
            O advento dos computadores produziu uma revolução... Estas máquinas têm provocado o nascimento de novas indústrias, novos trabalhos, novas formas de pensar, novos problemas e novas ansiedades. E tudo isto, requer uma administração criteriosa, profissional, capaz de elevar-se a ponto de gerenciar uma nova situação a cada dia. Se não, segundo Stafford Beer, é bom ter cuidado:

Ainda se pensa que controlamos nossas máquinas, mas elas sempre têm tentado rebelar-se, o primeiro grupo nos derrubou, o segundo nos dizimou, o terceiro dirigirá nossas vidas se o permitirmos. Em vez disso, nós é que devemos dirigi-las.



6 REFERÊNCIAS
Chiavenato, Idalberto; Introdução à Teoria Geral da Administração; 4ª. ed.; Makron, 1993.

Drucker, Ferdinand P; Introdução à Administração; 3ª. ed.; Pioneira Thompson Learning, 2002.

BERTALANFFY, Ludwig Von;Teoria Geral dos Sistemas; Ed. Vozes, 1975.

Lacombe, F.J.M.; Heilborn, G.L.J.; Administração: princípios e tendências. 1ªed.; Saraiva, 2003.



[1]    Consultor em Gestão e Planejamento Estratégico; Coordenador Educacional. Email: <cc_consultores@hotmail.com>.